Faltan trabajadores en el sector de la salud. ¿Cómo solucionarlo?
Cada sistema de salud pública es único y las razones de la escasez varían. Para responder, los líderes deben analizar sus necesidades particulares y luego tomar medidas para desarrollar y reabastecer la falta de talento.
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La escasez de mano de obra es un problema mundial, pero afecta más a unos sectores que a otros.
Incluso antes de la pandemia, la revista médica británica Lancet calculaba que los sistemas sanitarios mundiales tenían un déficit de 43 millones de personas. Ahora, debido al Covid-19, los vacíos laborales amenazan con crecer hasta proporciones alarmantes.
La sanidad pública encarna una noble misión: mantener a la gente viva y sana. Pero para ello es importante promover el bienestar y el desarrollo de quienes hacen realidad esa misión. Para empezar, las organizaciones de salud pública tienen fama de ser jerárquicas y burocráticas. Ofrezca a las personas vías de movilidad lateral que les permitan explorar diferentes funciones. Identifique las necesidades de los distintos subsegmentos – especialistas de laboratorio, por ejemplo, o enfermeros – y adapte las iniciativas de retención a cada tipo.
Las necesidades actuales son urgentes, pero harán falta nuevas competencias. Por lo tanto, los organismos deben considerar contratar y mejorar las competencias de los empleados en áreas específicas para satisfacer las prioridades cambiantes de la salud pública.
También hay una demanda creciente de recopilación y análisis de datos. La pandemia reveló que muchos sistemas de salud pública no contaban con los sistemas de tecnología de la información (TI) necesarios para capturar los datos que necesitaban.
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