Muchas de las tendencias que actualmente se observan en el mundo del trabajo son anteriores a la pandemia del COVID-19. He aquí cinco cambios que parecen perdurar:
- Reestructuración en busca de eficiencia
Los cambios de la industria y las alteraciones en los modelos de negocio han hecho que las empresas se reestructuren en busca de relevancia y competitividad.
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- Un cambio hacia la contratación basada en las competencias
Ante la necesidad de obtener resultados a corto y medio plazo, las empresas contratan cada vez más por las habilidades y la experiencia, y menos por el potencial. Esto ha provocado un descenso en la contratación de licenciados. Muchos empresarios están eliminando los títulos de sus criterios de contratación en favor de la evaluación de las competencias.
- La movilidad del talento
La normalización del trabajo a distancia, acelerada por la pandemia del COVID-19 y potenciada por las tecnologías digitales, ha posibilitado que los mejores talentos se desplacen entre puestos de trabajo o estén en varios a la vez.
- El auge del “trabajo” y el declive del “empleo”
El auge de las empresas de plataforma ha cambiado fundamentalmente las reglas del empleo. Empresas como Uber han creado oportunidades de trabajo para unos 5 millones de conductores en todo el mundo sin firmar un solo contrato de trabajo para conductores.
- La importancia de las competencias digitales
La transformación digital de las industrias ha provocado cambios masivos en el mundo del trabajo. Organizaciones de todos los sectores, desde la agroindustria, las finanzas y la fabricación hasta los medios de comunicación, están evolucionando hacia empresas tecnológicas.
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