Al observar la escasez de mano de obra, los sectores del transporte, la asistencia sanitaria y social, y el alojamiento y la alimentación son los que más ofertas de empleo han tenido.
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Sin embargo, a pesar del elevado número de ofertas de empleo, los sectores del transporte y de la asistencia sanitaria y social han mantenido tasas de abandono relativamente bajas. El sector de la alimentación, por el contrario, tiene dificultades para retener a los trabajadores y ha experimentado unas tasas de abandono superiores al promedio.
Mientras tanto, en las industrias más estables y mejor pagadas, el número de empleados que renuncian ha sido menor.
Para entender mejor los cambios en la población activa, es interesante observar su participación en los distintos sectores. Algunos tienen escasez de mano de obra, mientras que otros tienen exceso de trabajadores.
Por ejemplo, la fabricación de bienes duraderos, el comercio al por mayor y al por menor, y los servicios de educación y salud tienen escasez de mano de obra: estas industrias tienen más puestos de trabajo sin cubrir que trabajadores desempleados con experiencia en su respectiva industria. Incluso si todos los desempleados con experiencia en el sector de la fabricación de bienes duraderos fueran contratados, el sector sólo cubriría el 65% de los puestos de trabajo vacantes.
Por el contrario, en los sectores del transporte, la construcción y la minería hay un excedente de mano de obra. Hay más trabajadores desempleados con experiencia en sus respectivas industrias que puestos de trabajo vacantes.
La industria manufacturera perdió aproximadamente 1,4 millones de puestos de trabajo al inicio de la pandemia. Desde entonces, la industria ha luchado por contratar tanto a trabajadores principiantes como a trabajadores cualificados.
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